Inteligencia Emocional
Sólo el 15% de los trabajadores a nivel mundial se sienten comprometidos con su trabajo, lo que implica una pérdida de oportunidades de crecimiento y desarrollo para las organizaciones. Gallup
¿Por qué es importante fomentar el bienestar en tu empresa?
La situación actual nos exige adaptarnos a nuevos desafíos y oportunidades.
El talento debe estar preparado para aprender rápido y trabajar de forma diferente.
Por eso, el bienestar de los profesionales es esencial y es que nunca antes habíamos estado sometidos como profesionales a tanta incertidumbre.
Habitamos en un mundo VUCA donde el talento se transforma a la velocidad de la luz. La flexibilidad es esencial y todo se ha precipitado, no obstante, nuestro cerebro no se modifica tan rápido y todo ello repercute en los profesionales, con un desgaste a nivel físico, emocional y mental.
Entendemos que estar sometidos de manera continuada a estrés, elevados niveles de exigencia e inseguridad, tiene efectos no solo en el rendimiento, sino también en la salud de los profesionales.
Asimismo, las nuevas modalidades de trabajo surgidas a partir del COVID-19 están afectando a los profesionales: Problemas de atención, cansancio mental, dolores de cabeza, dificultad para dormir, irritabilidad, son algunas secuelas que está provocando el aislamiento social y la incertidumbre actual.
De acuerdo con un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el nivel de estrés en las organizaciones a nivel mundial es del 35%, lo que representa un gran impacto económico y social.
Algunos factores que generan estrés laboral son la falta de autonomía sobre el trabajo, el exceso de demandas, la falta de claridad en las funciones, el conflicto, el hostigamiento, la inestabilidad laboral y el desbalance entre la vida laboral y personal.
Midamos el estrés que esconde tu organización
El estrés es una respuesta del organismo ante situaciones que suponen un desafío o una presión que supera las habilidades o los recursos de la persona.
El estrés puede tener consecuencias negativas para el desempeño, la salud y el bienestar de los trabajadores y las organizaciones.
Síntomas de alarma que en tu empresa no hay bienestar y que generan un coste
Bajo rendimiento y productividad: los empleados que no se sienten cómodos ni motivados en su trabajo tienden a realizar sus tareas de forma rutinaria, sin esforzarse ni innovar. Esto repercute en la calidad del servicio y en los resultados de la organización.
Deterioro del clima laboral: el bienestar en el trabajo influye en las relaciones entre los compañeros y los superiores. Si hay un ambiente de insatisfacción, desconfianza y tensión, se dificulta la comunicación, la colaboración y el trabajo en equipo. Esto puede generar un clima laboral tóxico y perjudicial para todos.
Estrés y ansiedad: el malestar laboral puede generar altos niveles de estrés y ansiedad en los trabajadores, lo que afecta a su salud física y mental. Además, el estrés puede provocar errores, accidentes, conflictos y bajas laborales.
Rotación y absentismo: cuando los empleados no están satisfechos con su trabajo, pueden buscar otras opciones más atractivas o abandonar la empresa. Esto implica un alto costo para la organización, que debe reemplazar al personal, capacitarlo y adaptarlo al puesto. Asimismo, el absentismo laboral supone una pérdida de tiempo y recursos para la empresa.
Daño a la imagen y reputación: la falta de bienestar en el trabajo puede afectar también a la percepción que tienen los clientes, proveedores y otros agentes externos sobre la empresa. Si los empleados no transmiten una actitud positiva, profesional y comprometida, se puede generar una mala imagen y reputación de la organización, lo que puede disminuir su competitividad y rentabilidad.
La clave está en generar entornos de trabajo que respeten y faciliten la salud y bienestar de sus profesionales.
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¿Quién te va a garantizar dar los siguientes pasos?
DESCUBRE TUS RECURSOS, es una consultora especializada en potenciar y activar el talento de las personas, equipos y líderes. Diagnosticamos el nivel de Bienestar Psicológico, diseñamos la intervención más idónea por colectivos y por individuos, implantamos la formación y acompañamos en el proceso.
¿Qué vas a conseguir después de implantar el Programa de Bienestar?
Nuestro programa Bienestar Emocional es una iniciativa que busca mejorar la salud mental y el rendimiento de tus trabajadores.
A través de talleres, sesiones individuales y grupales, ofrece herramientas para gestionar el estrés, la ansiedad y otros problemas emocionales que pueden afectar la calidad de vida y el trabajo, facilitado por las propias fundadoras, estas herramientas garantizan el aumento de la satisfacción, la motivación y el compromiso de los empleados, trabajando áreas específicas como:
- Reducción del absentismo, la rotación y los conflictos laborales.
- Mejora de la comunicación, la colaboración y el clima organizacional.
- Potenciación de las habilidades sociales, emocionales y cognitivas de los trabajadores.
- Prevención de trastornos mentales y promoción de hábitos saludables.
Te resolvemos dudas frecuentes
¿Cuánto tiempo dura el entrenamiento para líderes?
La duración de un programa de bienestar, depende de los objetivos a trabajar, las necesidades evaluadas y el nivel de partida, pero nuestro programa está estructurado para que en dos sesiones se materialicen los cambios necesarios en sus hábitos diarios y su propia autogestión emocional, mejorando su satisfacción personal y profesional.
Nuestras sesiones de alto impacto, se convierte en una experiencia formativa que les genera a los asistentes la necesidad de probar los beneficios de este programa, generando un cambio también transformacional en ellos.
¿Dónde se realizan nuestras formaciones presenciales?
Las realizamos In Company, es decir en tus instalaciones si dispones de espacio adecuado, sino tenemos proveedores de confianza donde poder realizar dicha formación.
¿Son formaciones prácticas?
Nuestro método está basado en experiencias formativas, son formaciones transformacionales que hacen que los asistentes conecten con el conocimiento de forma práctica, a través de dinámicas, role playing, coaching grupal, etc.
¿Hacéis formaciones en formato online o remoto?
Por supuesto, todas nuestras formaciones están diseñadas y adaptadas en formato on line, obteniendo los mismos resultados e impacto que las presenciales. Pensadas paras equipo deslocalizados y reducir los costes de logística que conlleva el formato presencial.
¿Cómo garantizáis los resultados?
Nuestra experiencia y nuestros clientes avalan los resultados, las encuestas de satisfacciones de los asistentes a nuestras formaciones también lo certifican.
La mejor es probarlo, te ofrecemos una experiencia piloto donde podrás comprobar los resultados.
¿Quién imparte las formaciones?
Las propias fundadoras. Hacemos un acompañamiento completo, desde la entrevista inicial de diagnóstico hasta la facilitación final y seguimiento, esta una de razones principales que avalan el éxito del resultado, mediante un sistema de aprendizaje acelerado.
¿A qué estás esperando?
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