Desarrollo Profesional
Lo importante ahora no es lo que sabemos, sino lo que somos capaces de hacer para adaptarnos y evolucionar.
¿Por qué las habilidades técnicas sólo representan 25% del éxito de un profesional?
Se debe a que las habilidades técnicas se pueden aprender y actualizar con más facilidad que las habilidades blandas, que requieren de un desarrollo personal y profesional continuo.
Además, las habilidades blandas son más difíciles de automatizar o reemplazar por la inteligencia artificial, por lo que son clave para mantener la competitividad y la relevancia en el mercado laboral.
Las habilidades personales o soft skills son aquellas que se relacionan con la inteligencia emocional, la comunicación, el liderazgo, la creatividad y la adaptabilidad.
Estas habilidades son cada vez más necesarias en el mundo laboral, ya que permiten trabajar en equipo, resolver problemas, innovar y gestionar el cambio.
¿Qué estudios respaldan esto?
Un informe de LinkedIn de 2019 reveló que el 92% de los empleadores valoran más las habilidades blandas que las habilidades técnicas, que son aquellas que se refieren al conocimiento específico de una tarea o un área
Potencia las soft skills para convertir a tus personas en la estrategia clave de tu empresa
El desafío al que se están enfrentando las empresas, es que tienen personas altamente cualificadas, pero con pocas herramientas que les haga competitivos a la hora de adaptarse al cambio, debido a la carencia en su desarrollo profesional.
Midamos el estrés que esconde tu organización
Síntomas medibles:
Pérdida de talento: si no ofreces oportunidades de crecimiento y aprendizaje a tus colaboradores, es posible que se sientan estancados, desmotivados y busquen otras opciones laborales donde puedan desarrollar su potencial.
Baja productividad: si no capacitas a tus colaboradores para que adquieran nuevas habilidades y conocimientos, es probable que no puedan adaptarse a los cambios, resolver problemas o innovar en sus tareas. Esto afecta el rendimiento y la calidad del trabajo.
Rotación y ausentismo: si los colaboradores no se sienten satisfechos o motivados con su trabajo, pueden buscar otras oportunidades laborales o faltar con frecuencia, lo que implica un coste económico y humano para tu organización.
Conflictos y estrés: si los colaboradores no tienen habilidades de comunicación, negociación o manejo de emociones, pueden generar o agravar conflictos con sus compañeros, clientes o superiores, lo que genera un clima de trabajo tenso y estresante.
Identificamos las competencias transversales esenciales para el logro de los objetivos de cada organización, creamos programas formativos personalizados y los aplicamos con técnicas de aprendizaje rápido.
Entrena a tus profesionales,
¿Por qué desarrollar profesionalmente a tus equipos?
La colaboración, el crecimiento y el desarrollo son los pilares que sostienen el éxito de una empresa.
No basta con tener los profesionales más titulados, sino que se necesita formar equipos de trabajo que sepan aprovechar las fortalezas de cada uno, que estén dispuestos a aprender y mejorar continuamente, y que contribuyan al desarrollo de la organización.
Si quieres seguir creciendo...
¿Quién te va a garantizar dar los siguientes pasos?
DESCUBRE TUS RECURSOS, es una consultora especializada en potenciar y activar el talento de las personas, equipos y líderes.
Nuestro programa de Desarrollo Profesional posiciona a las empresas en el siguiente peldaño del crecimiento mediante el diseño de una estrategia personalizada, facilitado por las propias fundadoras,
que garantiza, una vez finalizada, la capacidad de delegar en las personas que componen la organización, independientemente del número de personas la compongan.
DTR surge por el compromiso coherente e íntegro de Raquel y Lidia por ofrecer soluciones reales, humanas y contrastadas, basadas en una visión compartida de hacer crecer a las Organizaciones, haciendo crecer primero a sus personas.
¿Qué vas a conseguir después de desarrollar las habilidades de tus colaboradores?
Desarrollar las habilidades en los profesionales es una estrategia clave para mejorar el desempeño, la productividad y la satisfacción laboral de los empleados.
Algunos de los beneficios de nuestros programas de desarrollo profesional son:
- Aumento de la productividad y la calidad: al capacitar a los empleados en las competencias necesarias para su puesto, se logra que realicen sus tareas de forma más eficiente y efectiva, reduciendo los errores, los costes y el tiempo de ejecución.
- Aumentar la adaptabilidad y la flexibilidad ante los cambios, lo que permite enfrentar los desafíos y las oportunidades con mayor confianza y creatividad.
- Diferenciación y ventaja competitiva: al contar con un equipo humano cualificado y actualizado, se consigue ofrecer un servicio o producto de mayor valor añadido, que se distinga de la competencia y que responda a las necesidades y expectativas de los clientes. Así, se mejora la reputación y la imagen de la organización, y se aumentan las ventas y los beneficios.
- Mejora del clima laboral y la retención del talento: al ofrecer oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional, se genera un ambiente de trabajo más positivo y se incrementa la lealtad y el sentido de pertenencia de los empleados. Así, se reduce la rotación y el absentismo, y se atrae y retiene a los mejores profesionales.
- Potenciar la inteligencia emocional y la empatía, lo que mejora las relaciones interpersonales y la satisfacción laboral.
- Desarrollar la comunicación efectiva y la escucha activa, lo que permite transmitir ideas con claridad y comprender las necesidades y expectativas de los demás.
- Fomentar el aprendizaje continuo y el autoconocimiento, lo que ayuda a identificar las fortalezas y debilidades personales y a mejorar el rendimiento profesional.
Te resolvemos dudas frecuentes
¿Cuánto tiempo dura el entrenamiento de desarrollo profesional?
Identificamos las competencias clave para el éxito de cada organización, creamos programas formativos personalizados y los aplicamos con técnicas de aprendizaje rápido.
La duración de un programa de entrenamiento profesional, depende de los objetivos a trabajar, las necesidades evaluadas y el nivel de partida, pero nuestro programa está estructurado para que en dos sesiones desarrollen las habilidades definidas y generen resultados en sus equipos.
Nuestras sesiones de alto impacto, se convierte en una experiencia formativa que les genera a los asistentes la necesidad de probar los beneficios del desarrollo de ciertas habilidades, creando un cambio transformacional en ellos.
¿Cómo garantizáis los resultados?
Nuestra experiencia y nuestros clientes avalan los resultados, las encuestas de satisfacciones de los asistentes a nuestras formaciones también lo certifican.
La mejor es probarlo, te ofrecemos una experiencia piloto donde podrás comprobar los resultados.
¿Son formaciones prácticas?
Nuestro método está basado en experiencias formativas, son formaciones transformacionales que hacen que los asistentes conecten con el conocimiento de forma práctica, a través de dinámicas, role play, coaching grupal, etc.
¿Dónde se realizan nuestras formaciones presenciales?
Las realizamos In Company, es decir en tus instalaciones si dispones de espacio adecuado, si no tenemos proveedores de confianza donde poder realizar dicha formación.
¿Hacéis formaciones en formato online o remoto?
Por supuesto, todas nuestras formaciones están diseñadas y adaptadas en formato on line, obteniendo los mismos resultados e impacto que las presenciales. Pensadas paras equipo deslocalizados y reducir los costes de logística que conlleva el formato presencial.
¿Quién imparte las formaciones?
Las propias fundadoras. Hacemos un acompañamiento completo, desde la entrevista inicial de diagnostico hasta la facilitación final y seguimiento, esta una de razones principales que avalan el éxito del resultado.
¿A qué estás esperando?