¿Qué es el análisis de comportamiento Disc?


Es un identificador de patrones de comportamiento de las personas.

Nuestro test de comportamiento* y motivadores ofrece en tan sólo 15 minutos una visión de tus colaboradores que te ayudará a conocer sus habilidades y también sus debilidades. Ellos se conocerán mejor a sí mismos se transformarán en personas más efectivas.


Actualmente estas evaluaciones, denominadas Sistema DISC, son una de las herramientas conductuales más eficaces para el desarrollo y valoración del talento de las personas. Describe el modo de reaccionar o estilo de comportamiento natural de las persona en situaciones diferentes.


*Fue el Doctor William Moulton Marston (1893-1947)  el primero en interesarse por los retos diarios de las personas comunes u ordinarias de "entender y describir el comportamiento humano normal" * (Wikipedia).

¿Estás buscando otra forma de motivar a tus empleados?

 

¿Qué obtendrás con el análisis conductual?



Con en el resultado de nuestra evaluación, Talent Insights obtendrás:

Una amplia visión y comprensión del estilo de trabajo de cada uno de tus colaboradores

• cómo responde ante los problemas y desafíos.
• cómo influye en otros hacia su punto de vista.
• cómo responde al ritmo de los acontecimientos de su entorno.
• cómo responde a las reglas y procedimientos establecidos por otros.

Los valores que puedes aportar a una organización

En esta sección del informe identifica las habilidades y comportamientos específicos que puede aportar a su trabajo. Podrás identificar cuál es su mejor papel en la organización.

Consejos y puntos clave de tu comunicación con los demás

Esta sección muy certera e importante para mejorar la comunicación interpersonal, te ayudará a crear equipos más estables.

Los ladrones del tiempo

Para cada ladrón del tiempo, se indican las posibles causas y se sugieren posibles soluciones. Te servirán de base para crear un plan de acción efectivo para cada uno de tus colaboradores que les permitirá mejorar la gestión del TIEMPO y el DESEMPEÑO.

Áreas de mejora

En este apartado se incluye una lista de posibles limitaciones (oportunidades de mejora) que no tienen relación con un trabajo específico.

Y lo más importante:

Obtendrás lo que les motiva, su modo de valorar la vida, te ayudará a saber el POR QUÉ de sus acciones.


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